Важные новости для специалиста по кадрам за май

Важные новости для специалиста по кадрам за май

            Актуализированы чек-листы для проверок работодателей. Утвердили правила оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Минтруд определил новые формы для передачи информации в службу занятости. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

 Изменения законодательства

Проверочные листы скорректировали. Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начал действовать 14 мая.

Утвержден порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его станут подготавливать с 1 сентября при продлении расследования.

С 1 сентября информацию в службу занятости надо подавать по новым формам. Их станет меньше: 7 вместо 8.

Разъяснения ведомств

Роструд указал, что на диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем.

СФР пояснил: когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно.

Минтруд напомнил, что нельзя отменить перерыв для отдыха и питания по заявлению работника.

Ведомство сообщило, при каких условиях можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег.

Роструд рекомендует издавать приказ о приеме на работу и объявлять его специалисту не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.

Минтруд отметил: если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.

Судебная практика

КС РФ разъяснил, что увольнять сотрудника при отказе работать в другой местности нужно так же, как при ликвидации организации.

Проекты

Хотят закрепить гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. Поправки приняты в первом чтении.

Планируют ужесточить наказание для тех, кто не создает или не выделяет рабочие места для инвалидов, а также отказывает им в трудоустройстве в пределах квоты. Поправки приняты в первом чтении.

Предложено внести комплексные изменения в ТК РФ. В нем среди прочего могут закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалида. Проект внесен в Госдуму.