Важные новости для специалиста по кадрам за март

Обновлен один из индикаторов риска для проверок ГИТ. По новым правилам понадобится предоставлять усыновителям отпуска по уходу за ребенком. Разъяснили, что сотрудник вправе приостановить работу из-за задержки зарплаты до полного погашения долга. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

С 15 марта уточнили условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями считают индикатором риска. Опубликовали новые правила, по которым усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком. Документ вступит в силу с 1 сентября.

Разъяснения ведомств

Роструд разъяснил: приостановить работу из-за задержки зарплаты сотрудник вправе до полного погашения долга.

Ведомство напомнило, что сроки следует исчислять единообразно. Рабочие дни нужно определять по производственному календарю.

Отметили, что во время отпуска по уходу за ребенком можно работать неполный день по внутреннему или внешнему совместительству.

Указали, что внешний совместитель обязан пройти медосмотр, даже если уже сделал это на основной работе.

Ведомство считает, что срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

СФР напомнил, что при увольнении в период временного перевода в ЕФС-1 указывают основную должность.

Проекты

Планируют разрешить в ряде случаев привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Поправки приняли в третьем чтении.

Предложили позволить работодателям привлекать иностранцев к труду в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Проект внесли в Госдуму.

Подготовили перечень профессий иностранцев и лиц без гражданства, которые вправе получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. Проект проходит общественное обсуждение.