Важные новости для специалиста по кадрам за июль

Важные новости для специалиста по кадрам за июль

 Разрешили оформлять отчет о специальной оценке условий труда в электронном виде. Увеличили предельный возраст пребывания в запасе. Расширили перечень индикаторов риска и уточнили проверочные листы для госконтроля. Обновили перечень творческих профессий и должностей. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

 Изменения законодательства

С 1 сентября можно составлять отчет о СОУТ в электронном виде. Экспертам по спецоценке позволят подтверждать полномочия выпиской из спецреестра.

Предельный возраст пребывания в запасе солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов повысят на 5 лет. Срок увеличат постепенно с 2024 по 2028 годы.

 Расширили перечень индикаторов риска для проверок работодателей. К ним отнесли, например, то, что в информсистеме нет сведений о результатах СОУТ в отдельных организациях.

 Уточнили проверочные листы для госконтроля. Добавили вопросы, по которым проверят, в т.ч. соблюдает ли работодатель права мобилизованных сотрудников.

 Утвердили новый перечень творческих профессий и должностей. В него включили, например, веб-писателя, рерайтера, лектора-искусствоведа, светодизайнера.

Разъяснения ведомств

Отметили, что уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной.

Подсказали, что день отдыха за работу в выходной или праздник авансом давать не стоит. Нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло.

Разъяснили нюансы оформления обучения и проверки знаний по охране труда. Рассказали, в частности, где найти ПО, с помощью которого передают сведения в реестр обученных лиц.

 Уточнили, что работнику предоставляют выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если не живет с ним.

Указали, что нельзя уволить сотрудника за то, что он при приеме скрыл инвалидность.

Проекты

Предлагают строже наказывать за нарушения в сфере воинского учета.

Хотят поднять верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет.

 Судебная практика

КС РФ указал, что нужно опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признали незаконным.

Также суд запретил отказывать уволенному в выплате компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении.

ВС РФ напомнил, что нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения.