Важные новости для специалиста по кадрам за февраль (2025-03-04)

Начали применять режим высылки незаконных мигрантов. Уточнен перечень производств, работ и должностей, на которых ограничен труд женщин. Справки об инвалидности станут электронными. Напомнили, что время на переодевание в спецодежду включают в рабочее. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

            С 5 февраля в отношении иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, применяют режим высылки. На таких мигрантов налагают ряд ограничений и запретов, чтобы те выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней. Уточнили перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда. В частности, из списка горных работ исключили должности машиниста экскаватора и погрузочной машины. Изменения действуют с 17 февраля. Закрепили, что с 1 марта 2026 года справки об инвалидности станут формировать в электронном виде. Бумажный формат сохранят лишь для отдельных случаев.

Разъяснения ведомств

            Роструд разъяснил, что переодевание в спецодежду – обязанность специалиста. Время на ее исполнение следует включать в рабочее.

            Ведомство отметило: нумерацию трудовых договоров работодатель ведет по своему усмотрению. Порядок устанавливают в локальном акте. Минтруд напомнил, что на период испытания нельзя снижать зарплату. Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией.

Проекты

            В ТК РФ хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. Поправки прошли первое чтение. Пока применяют подход КС РФ.

            Планируют изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ. Предложили, в частности, расширить список обязательных пунктов, которые следует включать в документ. Публичное обсуждение завершат 6 марта.

Судебная практика

            ВС РФ указал: если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор. Без этого не будут восстановлены права специалиста.