Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел

Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел

         Подразделение сотрудника реорганизовали в 2 других. Изменили в том числе количество руководителей, норму управляемости. Работника уведомили о переводе в созданный отдел. Поскольку он не подписал допсоглашение к трудовому договору, его уволили за отказ от работы в новых условиях. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция не увидела нарушений в действиях организации.

         Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Фактически отдел переименовали без изменений организационной структуры предприятия. Существенные условия трудового договора работника остались прежними, в частности его должность, зарплата и обязанности.

Сотрудника восстановили на прежнем месте.

         Как поступить, если работник не подписывает допсоглашение к трудовому договору, подскажет готовое решение.

Документ:  Определение 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15979/2022