Самые важные изменения для кадровика ____ за IV кв. 2017

Что изменилось

Суть изменения

Отражение в материалах КонсультантПлюс

Заработная плата

1.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

С 1 января 2018 г. увеличился минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Теперь он состав­ляет 9489 рублей в месяц

Всю необходимую информацию о применении МРОТ и его текущем размере можно найти в Путеводителе по кадровым вопросам. Ответственность за невыплату заработной платы.

Как увеличение МРОТ повлияет на расчет больничных и детских пособий, читайте в Обзоре: Новый МРОТ: кому нужно увеличить зарплату, больничные и детские пособия

Прием на работу

Дополнительные условия трудового договора

В трудовой договор нельзя вклю­чать условия о запрете работнику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компа­нию или открывать собственный аналогичный бизнес

О том, какие дополнительные условия можно, а какие нельзя включать в трудовой договор, читайте в Путеводителе по кадровым во­просам. Как принять на работу

Рабочее время и время отдыха

1.

Неполное рабочее время

Чтобы установить неполное рабо­чее время одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель может за­просить справку о режиме работы второго родителя. Она позволит определить, использует ли тот право на неполное рабочее время

Новые разъяснения Минтруда РФ включены в материалы Путеводителя по кадровым вопросам:

– Рабочее время;

– Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями

2.

Перенос           выходных дней

Установлено, какие выходные дни переносятся в 2018 г. Т.о. в этом году нас трижды ждут «длинные выходные»:

– с 8 марта (чт.) по 11 марта (вс.);

– с 29 апреля (вс.) по 2 мая (вт.);

– с 10 июня (вс.) по 12 июня (вт.)

Полную информацию о переносе выходных в этом году можно найти в Производственном календаре на 2018 год.

Необходимые разъяснения по переносу выходных дней содержатся в Путеводителе по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни