Работодателям на заметку: ответы Роструда в сентябре

Работодателям на заметку: ответы Роструда в сентябре

❇ Как указать в книге учета движения трудовых книжек переход работника на электронный вариант?
Роструд советует в графе 13 книги написать так: «Выдана на руки на основании письменного заявления (Ф.И.О. работника) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ)».

❇ Нужно ли завести журнал о выдаче работникам СТД-Р?
СТД-Р выдают при увольнении тем, кто отказался от ведения трудовой книжки. Подтвердить выдачу справки поможет подпись работника. Поэтому для удобства стоит завести отдельный журнал учета.

❇ Обязан ли менеджер по продажам проходить медосмотр при приеме в торговую компанию?
Ведомство считает, что все работники организаций торговли должны проходить обязательные медосмотры.
Напомним, такой же позиции придерживается ВС РФ. Роспотребнадзор считает иначе.

❇ Работник хочет взять отпуск за свой счет на одну смену. Она приходится на 2 календарных дня. Какую дату указать в заявлении?
В таком случае сотруднику в заявлении о предоставлении отпуска достаточно указать день, с которого начинается смена.

❇ Работники трудятся с понедельника по четверг  8 ч. 15 мин., а в пятницу — 7 ч. Нужно ли вести суммированный учет рабочего времени?
Не нужно, считает Роструд. Законом не запрещено устанавливать разную длительность рабочих дней в пределах 5-дневной рабочей недели. Главное, чтобы в целом персонал трудился не более 40 часов в неделю. Суммированный учет рабочего времени нужно вводить в случае, когда эту норму соблюдать не удается.
Подробнее о суммированном учете рабочего времени читайте в путеводителях КонсультантПлюс