Прием на работу незадолго до декрета: АС Уральского округа встал на сторону организации.

Прием на работу незадолго до декрета: АС Уральского округа встал на сторону организации.

Женщину приняли на работу за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Помимо этого, должность сотрудницы оставалась вакантной как до, так и после приема ее на работу. СФР посчитал трудоустройство фиктивным, выплату пособия неправомерным. Работодатель настаивал: с сотрудницей заключили трудовой договор, вели табель учета рабочего времени.

•  15-й ААС встал на сторону фонда:
•  до трудоустройства женщина никогда не работала;

• работа сотрудницы была связана с вредными условиями труда;
• после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность осталась вакантной. До приема женщины на работу эти обязанности также никто не исполнял. Значит, не было нужды ее трудоустраивать;
• руководитель может принять на работу любое лицо и установить ему любое вознаграждение. Однако выплату пособия нельзя ставить в зависимость от такого права;
• трудовой договор – это не просто его подписание, но и исполнение трудовых обязанностей.

В подтверждение своих выводов суд сослался на многочисленную практику.

В сходном деле АС Уральского округа встал на сторону организации, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. Он в том числе отметил: 

• сотрудница имела нужную квалификацию и стаж;
• продолжила работать после рождения ребенка;
• незаконное возмещение пособия фонд доказать не смог.

Стоит отметить, что позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна, и зависит от обстоятельств дела.

Документы:

Постановление 15-го ААС от 26.07.2024 по делу N А32-70005/2023

Постановление АС Уральского округа от 01.08.2024 по делу N А47-15973/2022