ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И КАДРОВОЙ РАБОТЕ В 2020 - 2021 ГОДАХ

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

И КАДРОВОЙ РАБОТЕ В 2020 - 2021 ГОДАХ

С 1 января 2021 года работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки

Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ

На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основе отчетных данных, подаваемых работодателем.

С 1 января 2021 года нужно по-новому уведомлять о приеме и увольнении иностранцев

Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536

Новые формы уведомления отличаются от действующих в 2020 году минимально. Например, в уведомлении о расторжении трудового договора изменена нумерация пунктов. Дополнительных сведений работодателям указывать не потребуется.

Порядок уведомления также не претерпел существенных изменений. Например, уточнили Уточнили, как должна выглядеть заверительная запись на документе из 2 и более листов после прошивки и нумерации.

С 1 января 2021 года сокращен перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам

Приказ Минтруда от 18.07.2019 N 512н

По информации Минтруда перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено сто. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 - 98 перечня).

С 1 января 2021 года не нужно направлять ежемесячные сведения о среднесписочной численности работников

Федеральный закон от 28.01.2020 N 5-ФЗ

С 2021 года такие сведения подаются в составе расчета по страховым взносам.

С 14 декабря будет действовать новая форма выписка из электронной трудовой книжки СТД-ПФР

Приказ Минтруда России от 17.09.2020 N 618н

Работодатель сможет увидеть в СТД-ПФР весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника. Станет проще проверять информацию о стаже соискателей при трудоустройстве. Если в СТД-ПФР она будет полной, бумажную трудовую книжку запрашивать не потребуется.

С 13 августа 2020 года изменились правила выплат при сокращении штата или ликвидации организации

Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ

Федеральный закон от 13.07.2020 N 203-ФЗ

Если бывший сотрудник не смог найти новую работу, за выплатой среднего заработка он должен обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания оплачиваемого месяца. На выплату у организации есть 15 календарных дней. По прежним правилам деньги перечислялись в ближайший день выплаты зарплаты.

В случае ликвидации надо иметь в виду, что полностью рассчитаться с сотрудниками нужно до ее завершения. Для этого надо перечислить единовременную выплату в размере двух средних заработков (для Крайнего Севера - пяти) либо компенсировать средний заработок сотрудника за период трудоустройства.

С 11 августа 2020 года работников старше 40 лет нужно отпускать на диспансеризацию

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ

Каждый год для прохождения диспансеризации нужно предоставлять 1 рабочий день с сохранением среднего заработка. Медсправку о прохождении диспансеризации можно потребовать, если это закреплено в локальном акте организации.

С 21 мая 2020 года запрещено оформлять срочные трудовые договора на период исполнения обязательств перед контрагентами

Документ: Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П

Организация в рамках уставной деятельности оказывает услуги контрагентам, привлекая для этого своих работников. КС РФ разъяснил: тот факт, что отношения с контрагентами носят срочный характер, не дает оснований для заключения (многократного перезаключения) срочных трудовых договоров с работниками, задействованным для исполнения этих договоров.

С 6 февраля 2020 года иностранным работникам можно поручать работу, не предусмотренную трудовым договором

Документ: Постановление КС РФ от 04.02.2020 N 7-П

Иностранному сотруднику можно поручать работу, не предусмотренную трудовым договором. Для этого достаточно внести изменения в существующий. При этом уведомлять МВД о переводе иностранного работника, совмещении должностей, других изменениях условий его труда не нужно. Такая обязанность предусмотрена только при заключении и расторжении трудового договора.