Что важного произошло для кадровика за лето

ТК РФ дополнили рядом новых норм. Программа субсидирования найма стала шире. Утвержден новый порядок выполнения квоты для работников-инвалидов. Появились перечни юрлиц и ИП по категориям риска на 2025 год. Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре.

Изменения законодательства

Опубликовали поправки к ТК РФ. Среди них положения об отпуске инвалидов, механизме противодействия долгам по зарплате, контроле за соблюдением коллективных договоров и соглашений. Часть изменений вступила в силу.

С 6 июня некоторые организации из приоритетных отраслей экономики могут компенсировать часть затрат на зарплату сотрудников. Перечни таких компаний и отраслей определяют субъекты РФ.

Заработал новый порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов. В нем среди прочего появился перечень случаев, когда освобождают от этой обязанности.

Опубликовали рекомендации к предстоящему сезону гриппа, ОРВИ и коронавируса. Работодателям советуют в том числе отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.

Определили перечни юрлиц и ИП, чью деятельность отнесли к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска. От присвоенной степени зависит периодичность плановых проверок. Пока на большинство из них действует мораторий.

1 января 2025 года снимут запрет на вывоз и пересылку за границу трудовых книжек, военных билетов, удостоверений личности.

5 февраля 2025 года внедрят режим высылки незаконных мигрантов. Он предполагает ограничения и меры контроля. Новшества введут, чтобы незаконные мигранты выехали из страны либо урегулировали правовое положение.

С 1 марта 2025 года у кредитных и иных финансовых организаций будет больше времени, чтобы уведомить ЦБ РФ об избрании либо освобождении члена совета директоров. На это дадут 7 вместо 3 рабочих дней. Скорректируют также иные сроки.

Разъяснения ведомств

Минтруд считает:

• работодатель сам определяет правила оформления должностных инструкций. Их следует закрепить в локальном акте. бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный.
• работника можно ознакомить с копией должностной инструкции вместо оригинала.
• договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется.
• совместителю можно установить гибкий график работы. Если его не закрепили в ПВТР, допустимо ввести такой график по соглашению сторон.

• при сокращении пенсионерам положены те же выплаты, что и другим работникам.
• работодатель может распределить обязанности по подготовке инструкций по охране труда и ответственность должностных лиц в локальном нормативном акте.

            Ведомство также дало рекомендации тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. В них приведен в том числе перечень профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала.

Роструд указал:

• можно не предоставлять сотруднику отпуск с последующим увольнением. У работодателя нет такой обязанности.
• ограничений периодичности командировок и их длительности нет. Лимиты таких поездок можно определить, например, локальным нормативным актом.
• нельзя приостановить работу при невыплате компенсации за задержку зарплаты.
• аннулировать соглашение об увольнении нужно в том же порядке, в котором его оформляли.
• нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против.

СФР пояснил:

• если специалиста принимают на условиях неполного рабочего времени и дистанционного труда, в ЕФС-1 приоритет у кодов "НЕПД" и "НЕПН
• при заключении трудового договора с совместителем не указывают код "НЕПД" или "НЕПН" в графе 6 подраздела 1.1 формы ЕФС-1.
• работник может указать в заявлении о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом то, что он не может представить справку от другого родителя.