Что важного произошло для кадровика за лето

Опубликовали форму заявления на дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами. Разрешили составлять отчет о специальной оценке условий труда в электронном виде. Увеличили верхний предел призывного возраста. Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре.

Изменения законодательства

Праздники

Утвердили график переноса выходных в 2024 году. Добавили дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Три выходных перенесли с суббот.

Гарантии работникам

Утвердили новую форму заявления на дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами. Ее нужно применять с 1 сентября.

Охрана труда

С 1 сентября разрешили составлять отчет о СОУТ в электронном виде. Экспертам по спецоценке позволили подтверждать полномочия выпиской из спецреестра.

Воинский учет

С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу возраста призыва на военную службу — с 27 до 30 лет. Нижняя (18 лет) останется прежней.

Предельный возраст пребывания в запасе солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов повысят на 5 лет. Срок увеличат постепенно с 2024 по 2028 годы.

С 1 октября ужесточат наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если гражданин не оповещен о вызове в военкомат или не обеспечена явка по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо ― от 350 тыс. до 400 тыс. руб.

Профобучение

С 26 августа действует новый список профессий и должностей, по которым нужно спецобучение. В нем более 5 100 наименований, сгруппированных по отраслям.

Госконтроль

Расширили перечень индикаторов риска для проверок работодателей. К ним среди прочего отнесли то, что в информсистеме нет сведений о результатах СОУТ в отдельных организациях.

Уточнили проверочные листы для госконтроля. Добавили вопросы, по которым проверят в т.ч., соблюдает ли работодатель права мобилизованных сотрудников.

Иностранцы

Утвердили новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Его начнут применять с 15 декабря.

С этой же даты введут новый перечень должностей иностранцев — квалифицированных специалистов, которым легче получить гражданство РФ.

Несовершеннолетние

С 13 июня упростили прием на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Согласие органов опеки и попечительства требовать перестали, достаточно разрешения родителя или попечителя.

Творческие работники

Утвердили новый перечень творческих профессий и должностей. В него включили, например, веб-писателя, рерайтера, лектора-искусствоведа, светодизайнера.

Разъяснения ведомств

Минтруд сообщил:

• день отдыха за работу в выходной или праздник авансом давать не стоит;
• к трудовому стажу не относят в том числе периоды военной службы, самозанятости и работы по гражданско-правовому договору;
• нельзя увольнять сотрудника за то, что он при приеме скрыл инвалидность;
• нужно исправить в трудовой книжке запись о работе, если ее внесли в раздел о награждениях;

можно провести независимую оценку квалификации в рамках аттестации работников.

Роструд отметил:

• уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной;
• нельзя подать коллективное заявление об увольнении;
• водителю складского погрузчика целесообразно проходить предрейсовые и периодические медосмотры.
• СФР уточнил:

• работнику предоставляют выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если они не живут вместе;
• страховой стаж можно учитывать по нескольким трудовым книжкам.

Минобрнауки считает, что дипломированным специалистам положен дополнительный отпуск при обучении в магистратуре.

Судебная практика

КС РФ указал:

• нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь срок его действия. При премировании наказание можно учесть лишь в том периоде, в котором его применили;
• нужно начислять оплату за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Ориентироваться при подсчете только на оклад или тарифную ставку нельзя;
• следует опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признали незаконным;
• нельзя отказывать уволенному в выплате компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении.

ВС РФ подчеркнул:

• работодатель должен соблюдать отраслевое соглашение, когда устанавливает тарифные ставки;

нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения.