Самое важное для кадровика за II квартал
САМЫЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ КАДРОВИКА
ЗА II КВАРТАЛ (апрель – июнь2016 г.)
Предлагаем краткий анонс Полезной Подборки:
Что изменилось |
Суть изменения |
Отражение в материалах КонсультантПлюс |
Заработная плата |
||
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
|
С 1 июля 2016 г. увеличился минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Теперь он составляет 7500 рублей в месяц |
Всю необходимую информацию о применении МРОТ и его текущем размере можно найти в Путеводителе по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы |
Прием на работу |
||
Применение профессиональных стандартов |
С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации работника, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными НПА. Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников, а также автоматического изменения их обязанностей |
Разъяснения по применению профессиональных стандартов приведены в Путеводителе по кадровым вопросам. Как принять на работу. В материале учтены изменения, связанные с применением профстандартов с 1 июля 2016 года, а также включен ряд разъяснений Минтруда России по этим вопросам. Подробно о произошедших изменениях можно узнать в Обзорах КонсультантПлюс: «Новые правила применения профстандартов начнут действовать с 1 июля»; «Обязателен ли профстандарт «Бухгалтер» с 1 июля 2016 года?» В Конструктор договоров (трудовые договоры) добавлены предупреждения о том, что, если законом или иными НПА установлены требования к квалификации работника, выполняющего определенную трудовую функцию, то работодатель в части указанных требований обязан применять профессиональные стандарты. В случае нарушения данных требований работодателя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Специальная оценка условий труда |
||
Рабочие места, на которых проводится спецоценка
|
Проводить спецоценку условий труда на вакантных рабочих местах не требуется |
Разъяснения Минтруда России о том, что на вакантных рабочих местах спецоценка проводиться не должна, можно найти в Путеводителе по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда |
Заказать полный текст Полезной подборки можно у специалистов регионального сервисного центра КонсультантПлюс ООО «Урал Релком-Плюс» тел.: (343) 264-60-85.