Главная » Дайджест Консультант Плюс » Самое важное для кадровика за II квартал

Самое важное для кадровика за II квартал

САМЫЕ  ВАЖНЫЕ  ИЗМЕНЕНИЯ  В РАБОТЕ  КАДРОВИКА 

                                  ЗА II КВАРТАЛ  (апрель – июнь2016 г.)

Предлагаем краткий анонс Полезной Подборки:

 

Что изменилось

Суть изменения

Отражение в материалах КонсультантПлюс

Заработная плата

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

 

С 1 июля 2016 г. увеличился мини­мальный размер оплаты труда (МРОТ). Теперь он состав­ляет 7500 рублей в месяц

Всю необходимую информацию о применении МРОТ и его текущем размере можно найти в Путеводителе по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невы­плату заработной платы

Прием на работу

Применение профессиональных стандартов

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессио­нальные стандарты в части тре­бований к квалификации работ­ника, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными НПА.

Вступление в силу профессио­нальных стандартов не является основанием для увольнения ра­ботников, а также автоматического изменения их обязанностей

Разъяснения по применению профессиональ­ных стандартов приведены в Путеводителе по кадровым вопросам. Как принять на работу. В материале учтены изменения, связанные с применением профстандартов с 1 июля 2016 года, а также включен ряд разъяс­нений Минтруда России по этим вопросам.

Подробно о произошедших изменениях можно узнать в Обзорах КонсультантПлюс:

«Новые правила применения профстандартов начнут действовать с 1 июля»;

 «Обязателен ли профстандарт «Бухгалтер» с 1 июля 2016 года?»

В Конструктор договоров (трудовые дого­воры) добавлены предупреждения о том, что, если законом или иными НПА установлены требования к квалификации работника, вы­полняющего определенную трудовую функцию, то работодатель в части указанных требований обязан применять профессио­нальные стандарты. В случае нарушения дан­ных требований работодателя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Специальная оценка условий труда

Рабочие места, на которых проводится спецоценка

 

Проводить спецоценку условий труда на вакантных рабочих местах не требуется

Разъяснения Минтруда России о том, что на вакантных рабочих местах спецоценка прово­диться не должна, можно найти в Путеводи­теле по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда

Заказать полный текст Полезной подборки можно у специалистов регионального сервисного центра КонсультантПлюс ООО «Урал Релком-Плюс» тел.: (343) 264-60-85.

 

Форма заказа

Официальный сайт Консультант Плюс

 

X
Данный сайт использует файлы cookie и прочие похожие технологии. В том числе, мы обрабатываем Ваш IP-адрес для определения региона местоположения. Используя данный сайт, вы подтверждаете свое согласие с политикой конфиденциальности сайта.
OK