БОЛЬНИЧНЫЕ-2026. НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ВЕДОМСТВ

"Практическая бухгалтерия", 2026, N 3

В новом обзоре разъяснений по кадровым вопросам редакция "Практической бухгалтерии" изучала последние письма и информационные сообщения Минтруда России, Роструда и Социального фонда России, связанные с действиями работодателя в период болезни работников. Можно ли направить сотрудника в командировку в последний день больничного, должен ли работник уведомить компанию о продлении больничного, можно ли уйти в отпуск во время болезни? В материале дадим ответы на эти и другие вопросы.

Нужно ли оплатить больничный уволившемуся работнику?

Начнем обзор с недавнего напоминания Минтруда России о порядке оплаты больничных листов работодателями после увольнения сотрудника.

В своем Телеграм-канале ведомство напомнило, что пособие выплачивается после расторжения с сотрудником трудового договора, если специалист не устроился на новую работу и заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения. "В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка", - отметили в ведомстве (цитата по Телеграм-каналу Минтруда России).

Для расчета суммы пособия в рассматриваемом случае учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующие году получения специалистом листка нетрудоспособности, в том числе за период работы у других работодателей, уточнили в ведомстве. Страховой стаж при этом не имеет значения.

Начисление сумм пособия стандартное: первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель специалиста, остальное время - Социальный фонд России.

В ведомстве напомнили, что пособие после увольнения может быть получено только в случае, если заболеет или получит травму сам работник, на другие случаи данное правило не распространяется, отметили в ведомстве.

Как вести табель, если работник не сообщил о заболевании?

Следующая ситуация, которую рассмотрим: ведение табеля учета рабочего времени.

Пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" описал следующую ситуацию. В системе отразился больничный лист сотрудника, соответственно, работодатель видит период его нетрудоспособности. Как компании заполнять табель: указать отсутствие по невыясненным причинам, а после сделать корректирующий табель или сразу указать неявку по причине нетрудоспособности, ведь у работодателя есть информация о выданном больничном листе (вопрос N 236575 от 18.12.2025)?

Роструд напомнил, что согласно положениям, закрепленным частью 4 статьи 91 Трудового кодекса, компании обязаны вести учет времени, отработанного каждым специалистом. В описанной ситуации в ведомстве рекомендовали указывать в табеле код "Б" (или его цифровой аналог 19).

Можно ли направить сотрудника в командировку в последний день больничного?

Допускает ли трудовое законодательство направление работника в командировку в последний день больничного, если служебная поездка продлится два дня? Ответ на вопрос дал Роструд в Письме от 07.10.2025 N ТЗ/7593-6-1.

В ведомстве напомнили, что больничный лист, который получает сотрудник, удостоверяет его нетрудоспособность, подтверждая временное освобождение от работы. "При этом в день закрытия листка нетрудоспособности работник также свободен от исполнения трудовых обязанностей и, по нашему мнению, должен приступить к работе в первый рабочий день (смену) после окончания периода временной нетрудоспособности", - указали в ведомстве.

Соответственно, компания не может направить сотрудника в командировку во время болезни, в том числе в последний день, указанный в листке нетрудоспособности, резюмировали в ведомстве.

Должен ли сотрудник уведомить компанию о продлении больничного?

Работник заболел и получил листок нетрудоспособности. На следующем приеме врач продлил период освобождения от работы. В этом случае необходимо ли информировать работодателя об этом факте? Такой вопрос задал пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 225069 от 02.07.2025).

Ответ Роструда отрицательный: трудовым законодательством не закреплена за сотрудником обязанность информировать компанию о продлении листка нетрудоспособности.

Можно ли в период болезни работать по совместительству?

СФР в Письме от 04.08.2025 N 14-20/39991 ответил на вопрос о допустимости работы по совместительству в период болезни.

В Фонде напомнили, что если работник признается нетрудоспособным, то временно освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей у работодателя, при этом необходимо в обязательном порядке соблюдать установленный врачом режим лечения.

Далее в комментируемом Письме Социальный фонд уточняет, что законодательство "<...> не предусматривает случаев выборочной потери трудоспособности. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает у страхователя и по основной работе, и по внутреннему совместительству (в том числе дистанционно), потеря трудоспособности устанавливается врачом застрахованному лицу в целом, а не по определенной работе".

Далее СФР напомнил о том, что работнику в период болезни выплачивается пособие, цель которого - компенсировать в том числе утраченный заработок. Если же сотрудник не будет работать по основной работе, но продолжит трудиться как совместитель (в том числе внутренний), то оснований для назначения и перечисления пособия нет, "<...> так как временное освобождение от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения распространяется на все места работы и не может реализоваться по усмотрению застрахованного лица выборочно", - отметили в Социальном фонде.

В завершение Письма отмечается, что пособие, выплачиваемое в связи с болезнью работника, имеет целевой характер. Если специалист продолжает работать, то пособие утрачивает функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что является злоупотреблением правом.

При этом несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи, отметили в СФР. Не стоит забывать и о том, что, продолжая работать, сотрудник пренебрегает тем лечением, которое установлено врачом, и это может негативно сказаться на выздоровлении специалиста. Дополнительно Социальный фонд уточнил, что выход на работу на больничном является нарушением условий оказания медпомощи.

Можно ли отказать в увольнении в период нахождения работника на больничном?

Пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" описал следующую ситуацию: находясь на испытательном сроке, сотрудник заболел. Работодатель сообщил специалисту, что после выздоровления ему необходимо отработать еще три дня. Насколько такие действия правомерны (вопрос N 224284 от 19.06.2025)?

Такие действия компании неправомерны, сообщил Роструд в ответе. В ведомстве напомнили, что время болезни включается в срок уведомления об увольнении.

Может ли быть продлен испытательный срок на период болезни работника?

Продолжая тему об испытательном сроке, напомним о разъяснениях, данных Рострудом по вопросу продления периода испытания, если работник заболел.

В своем Телеграм-канале ведомство указало: представление о том, что если в период испытательного срока работник находится на больничном, то испытательный срок не увеличивается, - заблуждение.

"В период испытательного срока не учитывается период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте", - напомнило ведомство (цитата по Телеграм-каналу Роструда).

Можно ли уйти в отпуск во время болезни?

Следующее разъяснение дал Роструд в своем Телеграм-канале. Ведомство ответило на вопрос: можно ли уйти в отпуск в период временной нетрудоспособности или получить компенсацию за отпуск, который не был использован?

"В период временной нетрудоспособности отпуск не предоставляется. Получить компенсацию можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно", - сообщили в ведомстве (цитата по Телеграм-каналу Роструда).

Оплачивается ли больничный, если он открыт в выходной день?

Минтруд России в сообщении, опубликованном в Телеграм-канале ведомства, ответил на вопрос о выплате пособия в случае, если больничный лист был открыт в выходной или нерабочий праздничный день.

В ведомстве напомнили, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни болезни. Соответственно, если человек обратился за медицинской помощью в выходной день или в праздник и врач открыл больничный, то он будет оплачен, включая день обращения за медицинской помощью.

Может ли работник уволиться в период нахождения на больничном?

Роструд в Письме от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 ответил на вопрос о возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в период нахождения сотрудника на больничном.

В ведомстве отметили, что положение, изложенное в статье 81 Трудового кодекса, которым запрещается увольнение работника, пока тот болеет или находится в отпуске, применяется только в отношении увольнений по инициативе работодателя.

Это значит, что специалист может в период нахождения на больничном передать компании заявление об увольнении.

Можно ли уволить болеющего работника по сокращению?

В завершение расскажем о Письме Роструда от 01.11.2024 N ПГ/21320-6-1, в котором ведомство дало ответ на следующий вопрос: допускается ли увольнение работника, который находится на больничном, по сокращению, если уведомление о планируемом расторжении трудового договора компания выдала специалисту за два месяца.

Роструд напомнил, что компания может расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата сотрудников, такое право закреплено статьей 81 Трудового кодекса. В этом случае работодателю необходимо предупредить сотрудника, который будет сокращен, персонально и под подпись не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора.

"При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске", - указал Роструд. Такой порядок закреплен статьей 81 ТК РФ.

Соответственно, работник в период болезни не может быть уволен. Расторгнуть трудовой договор со специалистом работодатель может после того, как будет закрыт листок нетрудоспособности.

Редакция ПБ