В 2022 г. МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателям

В 2022 Г. МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателям

М.Г. Суховская, ведущий юрист

Больше чем на 1 000 руб. - с 12 792 руб. до 13 890 руб. вырастет в следующем году федеральный МРОТ, то есть размер индексации составит более 8%. Традиционно рассказываем, на что повлияет новая минималка.

Увеличьте зарплаты
Это касается тех сотрудников, у которых месячная зарплата (в нее по общему правилу входят оклад, компенсации и премии за работу) за полностью отработанную норму рабочего времени меньше 13 890 руб. Работники, которым положено сокращенное рабочее время, тоже считаются отработавшими полную норму.
Не забудьте, что сравнивать с новым МРОТ нужно начисленную зарплату до вычета НДФЛ <1>. При сравнении зарплаты работника с МРОТ в расчет не берутся следующие выплаты:
• за сверхурочную, ночную работу, работу в выходные и праздники <2>;
• районные коэффициенты и северные надбавки <3>;
• доплата за совмещение должностей <4>;
• зарплата за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору <5>;
• "нетрудовые" премии, например к юбилею или празднику <6>.
Посмотрим, какой должна быть минимальная зарплата в 2022 г., если отработана месячная норма рабочего времени <7>.

Ситуация Минимальная зарплата
В субъекте РФ: 13 890 руб.
• нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2022 г.
• есть региональное соглашение о минимальной зарплате на 2022 г., но ее размер меньше нового федерального МРОТ
• есть региональное соглашение о минимальной зарплате, ее размер больше 13 890 руб. и работодатель не отказывался присоединиться к соглашению Сумма, указанная в региональном соглашении
• есть региональное соглашение о минимальной зарплате, ее размер больше 13 890 руб., но работодатель |отказался присоединиться к соглашению| 1 13 890 руб.

Комментарий
1 Работодатели, которые не хотят, чтобы на них распространялось соглашение о минимальной зарплате в регионе, должны успеть в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования соглашения направить в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ (это министерство, комитет или управление по труду и занятости при региональном правительстве):
• мотивированный отказ от присоединения;
• протокол консультаций с профсоюзом (при его наличии);
• предложения по срокам подтягивания зарплат своего персонала до регионального минимума.
При этом отказавшиеся работодатели попадают в зону пристального внимания своей трудинспекции, ведь именно туда будет направлена копия отказа. А руководителя отказавшейся фирмы могут вызвать "для беседы" опять же в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ.
Если работодатель не направлял официальную бумагу с отказом присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате, он автоматически подпадает под действие этого соглашения и должен его соблюдать.

Зарплату совместителей и тех, кому установлен неполный рабочий день, надо сравнивать с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени.
Самый элементарный пример: если сотрудник работает на полставки в субъекте РФ, где не утверждено соглашение о минималке на 2022 г., его зарплата за месяц не может быть меньше 6 945 руб. (13 890 руб. x 0,5).
Для того чтобы увеличить зарплату, надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору <8>.
Также нужно утвердить приказом руководителя новую редакцию штатного расписания.
Вот примерный образец допсоглашения к трудовому договору.

ООО "Лагуна"

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2020
N 06/К-2020

г. Кострома 20.12.2021

Работник и Работодатель в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 1 января 2022 г. договорились:
1. Изложить п. 3.3 трудового договора от 01.09.2020 N 06/К-2020 в следующей редакции:
"3.3. Оклад работника за месяц составляет 13 890 руб.".
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2022.

Работодатель Работник
Генеральный директор
ООО "Лагуна"
И.М. Шапкин О.Г. Ким

Пересчитайте отпускные и командировочные
Это придется сделать, если одновременно соблюдаются два условия <9>:
1) фактический средний заработок сотрудника за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, командировки) меньше 13 890 руб.;
2) отпуск или командировка начались до 1 января 2022 г.

Применяйте новый МРОТ для расчета больничных
В 2022 г. работодатели по-прежнему будут считать и оплачивать больничное пособие за первые 3 дня болезни сотрудников. И есть ряд ситуаций, когда МРОТ влияет на размер больничных.
Во-первых, новый МРОТ нужен при определении среднего заработка для расчета пособия. Если больничный открыт в 2022 г. и при этом в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал или его средний заработок за месяц составил меньше 13 890 руб., то для расчета пособия берется средний дневной заработок в размере 456,66 руб. (13 890 руб. x 24 / 730). А пособие за 1 день болезни в 2022 г. составит, в зависимости от стажа работника, 100%, 80% или 60% от суммы 456,66 руб.
Во-вторых, пособие по временной нетрудоспособности за календарный месяц не должно быть больше МРОТ, если <10>:
• или на дату открытия больничного страховой стаж работника меньше 6 месяцев. Если дни болезни пришлись на несколько месяцев, пособие для каждого месяца считается отдельно;
• или в больничном есть отметка о нарушении режима лечения, датированная 2022 г.
И в-третьих, пособие в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ. Если размер больничных, посчитанных в общем порядке, в пересчете за полный месяц окажется меньше МРОТ, то дневное пособие нужно будет считать исходя из МРОТ <11>.
Например, пособие исходя из МРОТ за день болезни в январе 2022 г. составит 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 д.).

* * *
Напомним, что за выплату зарплаты ниже федерального МРОТ (если нет уголовно наказуемого деяния) работодателю грозит предупреждение или штраф <12>:
• для компании - от 30 000 до 50 000 руб.;
• для ее руководителя - от 10 000 до 20 000 руб.;
• для ИП - от 1 000 до 5 000 руб.
При повторном (в течение года) аналогичном нарушении санкции жестче <13>:
• для компании - от 50 000 до 100 000 руб.;
• для ее руководителя - от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет;
• для ИП - от 10 000 до 30 000 руб.
--------------------------------
<1> Письмо Минфина от 02.02.2018 N 03-04-05/6114
<2> п. 1 резолютивной части Постановления КС от 11.04.2019 N 17-П
<3> п. 1 резолютивной части Постановления КС от 07.12.2017 N 38-П
<4> Постановление КС от 16.12.2019 N 40-П
<5> ст. 60.1 ТК РФ
<6> Определение ВС от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622
<7> статьи 133, 133.1 ТК РФ
<8> ст. 72 ТК РФ
<9> п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922
<10> ч. 6 ст. 7, ч. 2 ст. 8 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
<11> ч. 6.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
<12> ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
<13> ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга" N 01, 2022