Что делать, если Вы хотите уволиться "по собственному желанию"?

Вы хотите уволиться "по собственному желанию"?

Предположим, вы нашли для себя другую более выгодную и (или) более интересную работу и решили перейти на нее и по своей инициативе хотите уволиться из той организации, где работаете сейчас. Что надо делать?

Расторжение трудового договора по инициативе работника регламентируется ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

СПС Консультант Плюс, ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно этой статьи, Вы обязаны В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ предупредить работодателя о своем желании не позднее, чем за 2 недели. Заявление об этом пишется в 2-х экземплярах и под роспись в получении (с входящим номером и датой) на обоих экземплярах передается начальнику кадровой службы организации или работнику организации, который отвечает за входящую корреспонденцию. Если таковых работников в организации нет, то передается непосредственно руководителю организации. Один экземпляр заявления с отметкой должен оставаться у Вас. Заявление с отметкой организации является доказательством Вашего уведомления руководителя об увольнении по собственному желанию. На самом деле статья 80 только регламентирует процедуру увольнения по собственному желанию. Собственно же прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям, которые определяются ст. 77 ТК РФ.

СПС Консультант Плюс, ТК РФ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Именно эта статья указывается в качестве основания в трудовой книжке в записи об увольнении в соответствии с «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Министерства Труда и Социального развития РФ № 69 от 10.10.2003 г.
Запись в трудовой книжке должна выглядеть так:
"Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
По соглашению между Вами и Вашим работодателем Вы можете уволиться и до истечения 2-х недельного срока со дня подачи заявления.
Если Вы изменили свое решение об увольнении по собственному желанию, Вы можете в любой момент в течение 2-х недельного срока отозвать свое заявление. Администрация предупреждается об этом также в письменной форме, как и при подаче самого заявления. В этом случае Ваше заявление об увольнении теряет силу и Вас не могут уволить по отозванному Вами заявлению. Правда, здесь есть нюанс. Вот этот важный момент в вышеприведенной ст.80 ТК РФ:
Если на Ваше место письменно уже приглашен другой работник, то Вы не сможете вернуться на это место работы, если этот человек имеет какие-то основания, по которым ему не может быть отказано в работе. Т.е. возможны варианты, когда Вы не сможете вернуться на старое место работы, даже если передумали увольняться.
Трудовая книжка с отметкой об увольнении должны быть выдана Вам в последний день работы (день увольнения). В виде исключения трудовая книжка может не выдаваться в день увольнения. Этим исключением является случай, когда работодатель не может выдать Вам книжку в связи с Вашим отсутствием на работе в этот день (например, Вы болеете или в отпуске) или если Вы отказались от получения книжки на руки. В этом случае Вас должны уведомить о необходимости получить книжку в организации в другое время или доставить Вам книжку заказным почтовым отправлением. Если задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя, то он обязан возместить Вам не полученный Вами за все время задержки заработок. При этом днем Вашего увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки.
Также в последний день работы (день увольнения) с Вами должен быть произведен окончательный расчет.
По истечении срока предупреждения об увольнении, если Вы не изменили свое решение, Вы имеете право прекратить работу.
Если Вы не хотите работать (отрабатывать) в течение этих 2-х недель, то Вы можете, например, уйти в очередной отпуск. Только тогда целесообразно сначала написать заявление об отпуске, а потом уже подавать заявление об увольнении. Также можно "вдруг" простудиться уже после подачи заявления и уйти на (официальный) больничный.
Если Ваше заявление об увольнении явилось неожиданностью для руководства и его отношение к Вам стало негативным, то, советуем Вам быть особенно дисциплинированными и острожными на работе в течение этого 2-х недельного периода отработки. В качестве мести руководство может использовать любое даже мелкое нарушение трудовой дисциплины как повод и основание для увольнения Вас не по собственному желанию, а "по статье" с соответствующей записью в трудовой книжке. Варианты таких увольнений "по статье" и способы противодействия им будут нами рассмотрены позднее.

Удачи Вам на новой работе!