Новости для бухгалтера

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс".

Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс.

Бесплатно заказать подборку этих документов Вы можете 

в региональном информационном центре Консультант Плюс в Екатеринбург

5 июня 2026

Пониженные тарифы страховых взносов для ИТ-компаний с госучастием: правительство установило критерии

Правительство скорректировало положение о госаккредитации российских ИТ-организаций. Изменения простимулируют инвестиции в создание и развитие отечественных программных продуктов в сегментах с участием таких компаний.

Получить госаккредитацию и применять пониженные взносы в размере 15% (7,6% свыше единой предельной базы) смогут в том числе участники рынка, у которых доля прямого или косвенного участия РФ не менее 50%.

Для получения льготы по взносам компании должны соответствовать одному из критериев.

Документ вступил в силу 2 июня 2026 года. Действие льготы распространили на отношения, которые возникли с 1 января 2026 года (есть исключение).

Документы:

Постановление Правительства РФ от 01.06.2026 N 673

Информация с сайта Правительства РФ от 02.06.2026

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 30.09.2022 N 1729 (ред. от 01.06.2026) "Об утверждении Положения о ...

5 июня 2026

Праздник и выходные в июне 2026 года: как работаем и отдыхаем

День России, 12 июня, в этом году выпал на пятницу. В связи с этим отдых продлится 3 дня подряд. В четверг перед праздником нужно отпустить работников на час раньше.

Как распределены другие выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Рекомендуем:

Как привлечь сотрудников к работе в праздники

Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники

Полезные ссылки:

Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"

Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)

 

4 июня 2026

Судебные споры весны 2026 года, которые могут заинтересовать бухгалтера

На работу бухгалтера могут повлиять не только нормативные акты и разъяснения ведомств, но и судебные акты. Споров в суде ведется много. Мы отобрали часть из тех, которые освещали в наших новостях этой весной.

НДС

АС Западно-Сибирского округа счел незаконным включение НДС в цену аренды из-за изменения налоговых обязательств арендодателя. Цена договора не зависит от статуса арендодателя как плательщика НДС. Налоговая обязанность арендодателя не может на нее влиять.

АС Поволжского округа не одобрил продажу старого транспорта по цене сильно ниже рыночной и поддержал доначисление НДС. Многократное отклонение цены сделки от рыночной вместе с иными обстоятельствами – признак получения необоснованной налоговой выгоды.

АС Московского округа разрешил налоговому агенту применить вычет по НДС, который тот исчислил более 3 лет назад. Право на вычет возникло не тогда, когда налог отразили к уплате, а когда его перечислили в бюджет. С момента уплаты 3 года на применение вычета не прошло.

Страховые взносы

АС Уральского округа согласился с доначислением взносов с подотчетных сумм руководителя. Организация не доказала, что он тратил деньги на ее нужды. Руководитель снимал их в банкоматах, расплачивался картой в магазинах, то есть расходовал на личные нужды.

АС Северо-Западного округа решил, что компенсацию за лояльность облагают страховыми взносами на травматизм. Выплаты – надбавка за неразглашение коммерческой тайны. Это часть вознаграждения за труд. В перечне необлагаемых выплат такой компенсации нет.

Обложение взносами на травматизм разовой матпомощи не поддержал 19-й ААС. Выплаты не зависели от квалификации сотрудников, сложности, качества и количества работы. Они не связаны с выполнением работы и не относятся к элементам системы оплаты труда.

ВС РФ счел, что исключение из реестра при соответствии критериям МСП не мешает применять льготу по взносам. Организацию относят к субъектам МСП, если она выполнила условия ч. 1.1 ст. 4 Закона о развитии малого и среднего предпринимательства. В этой норме нет условия о наличии сведений в реестре. Нет его и в НК РФ.

Уточненные декларации

АС Московского округа указал, когда правило о 3-летнем сроке для уточненной декларации по НДС с возмещением не применяют. Он встал на защиту организации, у которой ошибка в виде завышения базы привела к излишнему исчислению налога (возмещению в меньшем размере). Правило о 3-летнем сроке к этой ситуации применять нельзя, поскольку исправление ошибки, из-за которой излишне исчислена база, не связано с корректировкой вычетов в сторону их увеличения.

Возврат положительного сальдо ЕНС

АС Московского округа отказал в возврате положительного сальдо ЕНС. Перевод на него денег без первички по хозяйственным операциям и без подтверждения необходимости их уплаты как налоговых платежей по налоговым периодам не указывает на излишнюю уплату налога. На недобросовестных налогоплательщиков гарантии по НК РФ не распространяются.

Выплата пособий

С тем, что пособие по беременности и родам выплачено излишне, согласился 3-й ААС. Страхователь намеренно изменил режим работы беременной (перевел ее на полную ставку перед декретом), чтобы та получила пособие в увеличенном размере.

Долгий отпуск за свой счет прерывался больничными – 1-й ААС счел выплату пособия незаконной. Страхователь создал искусственную ситуацию для получения работницей пособия по временной нетрудоспособности. Такое пособие должно частично возмещать утраченный заработок. При его отсутствии пособие не платят.

АС Западно-Сибирского округа не возместил СФР расходы на больничный несмотря на то, что сотрудник около года не работал. Длительность отпусков могла быть связана с травмой самого работника или инвалидностью его ребенка. Страхователь не мог повлиять на то, что работник обращался в больницу в первый рабочий день после отпуска.

АС Восточно-Сибирского округа не одобрил возврат переплаты по больничному, когда СФР сам взял неверные данные. Норма, по которой страхователи должны подавать сведения о суммах выплат и иных вознаграждениях, уже не действовала. Страховщик, у которого были верные сведения персонифицированного учета, не выяснил причину их расхождения с данными страхователя.

Излишние расходы, возникшие из-за выплаты пособия уволенной, не возместил 13-й ААС. Фонд знал об увольнении (организация вовремя передала сведения о нем). Ошибку устранили хоть и в день принятия решения о выплате, но до перечисления денег.

Штрафы

АС Волго-Вятского округа не согласился со штрафом за несвоевременную сдачу ЕФС-1, назначенным в ситуации, когда подраздел 1.2 дослали позже. Страхователь использовал право на исправление поданных сведений: подал дополнительную форму отчета с подразделом 1.2. Это говорит о том, что организация сама выявила и устранила ошибки до их обнаружения фондом.

Штраф за сдачу ЕФС-1 на бумаге в случае, когда у организации не было руководителя с электронной подписью, одобрил 11-й ААС. Страхователь мог оформить доверенность на уполномоченное лицо и подать электронный отчет вовремя. В спорный период организация не приостанавливала работу (проводила кадровые изменения, оформляла финансовые документы). У уполномоченных лиц была УКЭП и возможность подать отчет в электронной форме.

АС Северо-Кавказского округа не поддержал назначение штрафа СФР за подачу сведений о больничных листах за рамками 3-дневного срока. Страхователь получил сведения от застрахованных и в течение 3 дней с этого момента передал данные фонду. Сотрудники трудились вдали от страхователя, который не мог сам ответить на запросы фонда.

АС Восточно-Сибирского округа отменил штраф за несдачу в срок ЕФС-1. Он счел, что важна дата прекращения договора ГПХ, а не окончания работ. Закон разграничивает эти понятия. Для таких дат в ЕФС-1 есть отдельные графы.

Взыскание госпошлины

АС Дальневосточного округа взыскал госпошлину с фонда в ситуации, когда штраф за несвоевременную сдачу ЕФС-1 снизили вдвое. Если заявление об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) госорганов, местных властей, иных органов или должностных лиц признано обоснованным полностью или частично, то они возмещают судебные расходы.

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 09.04.2026) "О развитии малого и среднего предпринимательства ...

 

4 июня 2026

Плата за НВОС: Минприроды обновило декларацию и порядок ее представления

Ведомство утвердило новую форму декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду и порядок ее представления. Так, в декларацию добавили раздел 10 для расчета платы за размещение, в т.ч. складирование, искусственных грунтов, признанных отходами. Для отражения этого показателя в расчете суммы платы, подлежащей внесению в бюджет, ввели строку 029.

Из обновленного порядка представления следует, что декларацию не подают юрлица и ИП, которые ведут деятельность только на объектах IV категории. Если деятельность ведут одновременно на объектах IV категории и на объектах иных категорий, декларацию представляют по всем объектам, включая объекты IV категории.

Приказ вступит в силу 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Документ:

Приказ Минприроды России от 01.04.2026 N 182

4 июня 2026

Иностранные работники: МВД утвердило новые формы уведомлений

С 1 сентября 2026 года о приеме на работу иностранцев и об их увольнении понадобится сообщать по новым формам. От действующих они отличаются мало. Среди прочего нужно будет в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к приказу).

Обновят также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу. В частности, добавят графу для ИНН специалиста и исключат сведения о его профессии (приложение N 5 к приказу).

К уведомлениям понадобится прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы (п. 6 приложения N 6 и п. 5 приложения N 9 к приказу).

Новые формы будут действовать до 1 сентября 2032 года.

💡 Напомним, за несоблюдение порядка или формы уведомления о приеме на работу или увольнении иностранца для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 35 тыс. до 50 тыс. руб. Организацию могут оштрафовать на сумму от 400 тыс. до 800 тыс. руб. или приостановить ее деятельность на срок от 14 до 90 суток.

За подобные нарушения при сообщении о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу также грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 35 тыс. до 70 тыс. руб., для юрлиц – от 400 тыс. до 1 млн руб.

Документ:

Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290

Полезные ссылки:

Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536 (ред. от 06.08.2025) "Об утверждении формы ходатайства иностранного ...

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 25.05.2026)

3 июня 2026

Форма документа о предстоящей поставке товаров для СПОТ: приказ опубликован

ФНС утвердила форму документа о предстоящей поставке (ДОПП) и его формат, порядок оформления, представления документа, присвоения статуса.

Приказ вступает в силу 13 июня 2026 года.

СПОТ заработал с 1 июня 2026 года, поэтому ранее налоговики советовали использовать рекомендуемые форму, формат подачи, порядок оформления, представления документа, присвоения статуса. Их разработали на основе приказа.

Подробнее о ДОПП см. в обзоре.

Документ:

Приказ ФНС России от 08.05.2026 N КЧ-1-15/301@

Полезная ссылка:

Письмо ФНС России от 29.05.2026 N ЕА-36-15/4594@ "О доведении информации (СПОТ)" (вместе с "Порядком ...

3 июня 2026

Выполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 1 сентября 2026 года обновят форму отчета

Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов понадобится предоставлять по скорректированной форме. Это связано, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.

Нужно будет выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. В отчете также потребуется отразить основной вид экономической деятельности.

Понадобится указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов – ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.

Есть и другие отличия от действующей формы.

Документ:

Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н

Рекомендуем:

Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

Полезные ссылки:

Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной ...

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О занятости населения в Российской Федерации"

Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 (ред. от 08.11.2025) "О порядке выполнения работодателями ...

 

3 июня 2026

С 1 июля 2026 года ускорят процесс регистрации работников в СФР и изменения сведений лицевого счета

Опубликовали приказ с изменениями, которые вносят в инструкцию о порядке ведения персонифицированного учета. Так, с 5 до 4 рабочих дней сократили сроки принятия решений:

• об открытии индивидуального лицевого счета застрахованного либо об отказе в регистрации. Срок исчисляют со дня получения анкеты зарегистрированного лица;
• о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных) либо об отказе в этом.

Фонд уточнит и дополнит сведения лицевого счета в срок не более 4 рабочих дней со дня получения от страхователей данных для назначения и выплаты пособий.

Перечисленные изменения заработают с 1 июля 2026 года.

Документ:

Приказ Минтруда России от 23.04.2026 N 184н

Полезная ссылка:

Приказ Минтруда России от 03.04.2023 N 256н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального ...

3 июня 2026

ФНС изменила свои пояснения об утрате права на пониженный тариф взносов МСП из приоритетных отраслей

Налоговики уточнили: если субъект МСП изменит в текущем году основной вид деятельности в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) на вид деятельности, которого нет в перечне, он утратит право на пониженный тариф с начала расчетного периода. Ранее они сообщали, что право будет утрачено с 1-го числа месяца смены ОКВЭД.

Документ:

Письмо ФНС России от 28.05.2026 N БС-36-11/4527@

Полезные ссылки:

Распоряжение Правительства РФ от 27.12.2025 N 4125-р <Об утверждении Перечня видов экономической деятельности ...

<Письмо> ФНС России от 17.03.2026 N БС-36-11/1995@ (ред. от 28.05.2026) <О применении пониженного тарифа ...

3 июня 2026

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2026 года

За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об изменении места работы, учебном отпуске, вынужденном увольнении по собственному желанию.

Увольнение при отказе от изменения места работы

В трудовом договоре указали, что специалиста принимают на работу в Москве с последующей релокацией в другой город по месту нахождения организации. Позже его уведомили о том, что рабочее место будет изменено. Из-за отказа трудиться в новых условиях оформили увольнение.

Две инстанции не выявили нарушений. Кассация потребовала пересмотра.

Мнение судов:

• В трудовом договоре изначально закрепили условие о последующей релокации.
• Истца заранее уведомили об изменении места работы, процедура увольнения соблюдена, трудовые права не нарушены.

Позиция кассации:

• Нельзя менять структурное подразделение, в котором трудится специалист, по инициативе работодателя (по ст. 74 ТК РФ). Это следует оформлять как перевод, причем он допустим только с согласия сотрудника.
• Суды не учли доводы о том, что фактически произошла ликвидация подразделения в Москве. В таких случаях увольнение производят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий. На это ранее указывали ВС РФ и КС РФ.
• В трудовом договоре было только упоминание о предстоящем изменении места работы, но не устанавливались срок и вид релокации, а значит, он не подтверждает согласие истца на нее.
• Суды не установили обстоятельства, которые имеют значение для дела. Их выводы нельзя признать законными.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.04.2026 N 88-10458/2026

Учебный отпуск

Работник – дипломированный специалист заочно учился в магистратуре и хотел пойти в учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Ему отказали. Сотрудник перестал выходить на работу, ссылаясь на прохождение обучения, а затем на приостановление труда из-за отсутствия выплат. Его уволили за прогул.

Суды поддержали действия организации. Кассация не согласилась с отказом во взыскании среднего заработка и в этой части направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.

Мнение судов:

• Статус дипломированного специалиста приравнивается к статусу специалиста. Обучение в магистратуре при этом считается получением второго высшего образования.
• У работника не было права на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, его дают при получении образования впервые.
• Выплаты за учебный отпуск – это не зарплата, из-за их отсутствия нельзя приостановить работу. Увольнение законно.

Позиция кассации:

• Нормы об уровнях высшего профобразования изменились, но законодатель обеспечил преемственность ступеней образовательных программ.
• Лица с квалификацией дипломированного специалиста могут поступать в магистратуру на бюджетные места, это обучение не рассматривается как получение второго высшего образования.
• Таким работникам при обучении в магистратуре нужно предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка.
• Следовало установить, когда работник закончил первое обучение и какую квалификацию получил, дает ли она право продолжать учебу в магистратуре и др.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 25.03.2026 N 88-5582/2026

Вынужденное увольнение по собственному желанию

Работнику сообщили об убыточности организации и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Он отказался. Работодатель отменил удаленку, начал вводить индивидуальный план. Сотрудник написал заявление об уходе, указав на понуждение. После он оспорил увольнение.

Мнения судов разделились. Первая инстанция поддержала работника, но апелляция отказалась удовлетворить иск. Кассация потребовала пересмотра.

Мнение апелляции:

• Доводы о том, что работнику стали ставить больше задач с короткими сроками исполнения, не подтверждены. Индивидуальный план не противоречит условиям отношений сторон.
• Обсуждение с работниками финансового состояния общества не нарушает их прав.
• Требование работать на стационарном месте нельзя считать понуждением к увольнению.
• Работнику разъяснили последствия подачи заявления, он его не отозвал.
• Через несколько дней после увольнения истец устроился на другую работу.

Позиция кассации:

• В заявлении было прямо указано на понуждение к увольнению. Оно не могло служить основанием для расторжения договора по собственному желанию.
• Работодатель мог предложить написать другое заявление, если сотрудник действительно хотел уйти.
• Апелляция не учла, что вынужденность увольнения можно подтверждать любыми доказательствами. Действия работодателя выглядели не как простое информирование о проблемах организации, а как настойчивое желание уволить сотрудников без процедуры сокращения.
• Последующее трудоустройство не подтверждает желания уволиться. Это вынужденная мера.
• Следовало принять во внимание, что работник – более слабая сторона в трудовых отношениях. Нельзя применять формальный подход к рассмотрению спора.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 28.04.2026 N 88-10232/2026

Полезные ссылки:

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ...

Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей ...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)

 

2 июня 2026 (Обновлено 3 июня 2026)

СПОТ: налоговики направили рекомендуемую форму документа о предстоящей поставке товаров

Система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) для товаров, ввозимых из стран ЕАЭС на автомобиле, уже заработала.

По всем товарам, которые требуют подтверждения через систему, нужно сформировать документ о предстоящей поставке товара (ДОПП).

ФНС утвердила его форму, порядок оформления, представления, присвоения статуса, а также формат документа. Приказ вступает в силу 13 июня 2026 года.

Ранее налоговики советовали использовать рекомендуемые форму ДОПП, формат подачи, порядок оформления, представления документа, присвоения статуса. Их разработали на основе приказа.

Подробнее о ДОПП см. обзор.

ФНС также направила для работы рекомендуемый порядок формирования, присвоения и направления визуализированной ссылки.

💡 Отметим, приказ об утверждении порядка формирования такой ссылки тоже опубликовали. Он вступает в силу 10 июня 2026 года.

Документ:

Письмо ФНС России от 29.05.2026 N ЕА-36-15/4594@

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 17.04.2026 N 101-ФЗ "О национальной системе подтверждения ожидания поставки товаров ...

Приказ ФНС России от 08.05.2026 N КЧ-1-15/300@ "Об утверждении порядка формирования, присвоения и направления ...

2 июня 2026

Возврат излишне уплаченного земельного налога: суд отсчитал 3 года со срока сдачи декларации

В 2017 году налогоплательщик представил уточненную декларацию по земельному налогу за 2014 год к уменьшению. 25 октября 2018 года он подал заявление о возврате переплаты. Инспекция отказала, так как при камеральной проверке уточненной декларации переплату не подтвердили.

В 2019 году налогоплательщик, доказав в суде наличие значительной части переплаты, снова обратился за возвратом. Инспекция отказала из-за истечения 3-летнего срока.

При формировании сальдо ЕНС переплату за 2014 год в него не включили. Налогоплательщик с этим не согласился. Среди прочего он указал: инспекция проводила возвраты и зачеты из суммы переплаты, в т. ч. за пределами 3-летнего срока, значит, этот срок считают с даты принятия решения о возврате (зачете).

Суд поддержал налоговиков:

• до введения ЕНС заявление о зачете (возврате) переплаты следовало подать в течение 3 лет со дня уплаты. Сдача уточненных деклараций порядок расчета срока не меняла;
• при отражении переплаты на ЕНС учитывают, не истек ли срок для возврата на момент формирования сальдо;
• для налогов, которые рассчитывают, декларируют и платят сами, срок на возврат начинает течь по окончании налогового периода, но не ранее срока подачи декларации. В этот момент налогоплательщик должен знать сумму налога к уплате. В данном случае это 1 февраля 2015 года. На 25 октября 2018 года 3-летний срок истек.

💡 Отметим, в прошлом году ВС РФ пришел к сходному выводу о сроке обращения за возвратом переплаты по налогу на имущество.

Документ:

Постановление АС Уральского округа от 22.04.2026 по делу N А60-39535/2025

 

 2 июня 2026

Перевод денег за рубеж: ЦБ РФ сохранил ограничения для нерезидентов из недружественных стран

С 8 июня до 7 декабря 2026 года включительно продолжают действовать такие ограничения:

• работающие в РФ физлица – нерезиденты из недружественных стран могут переводить за рубеж суммы в размере зарплаты;
• не работающие в России физлица – нерезиденты из недружественных стран и юрлица из таких стран не вправе переводить деньги за границу. Ограничение не затрагивает иностранные компании, которые находятся под контролем российских юрлиц и физлиц.

Запреты не действуют на переводы денег иностранными инвесторами, которые вкладываются в российский финрынок, со счетов типа "Ин" на счета за рубежом.

Банки из недружественных стран могут переводить средства в рублях через корсчета в российских банках, если счета плательщика и получателя открыты в зарубежных банках.

Документ:

Информация Банка России

 

2 июня 2026

ФНС утвердила форматы электронных накладных: грузовой и транспортной железнодорожной

Опубликованы приказы с форматами:

• электронной грузовой накладной;
• электронной транспортной железнодорожной накладной.

Приказы вступят в силу 1 сентября 2026 года.

Документы:

Приказ ФНС России от 27.04.2026 N ЕД-1-26/276@

Приказ ФНС России от 07.05.2026 N КЧ-1-26/297@

2 июня 2026

Выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций: правительство определило правила

С 1 сентября 2026 года появятся гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если условия жизни сотрудника нарушены и он утратил имущество из-за чрезвычайной ситуации, работодатель должен предоставить:

• дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;
• отпуск за свой счет до 5 календарных дней.

Гарантиями можно будет воспользоваться не позже 5 рабочих дней со дня, когда установят факты для возникновения права на них. Сотрудники должны обратиться с письменными заявлениями. Допустимо подать их в электронном виде, если специалист работает дистанционно или организация использует ЭКДО.

Выходной должны дать в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления, а отпуск – в течение 20. Оформлять их нужно приказом.

При суммированном учете рабочего времени дополнительный выходной оплатят из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – 8 ч.

Правила будут действовать до 1 сентября 2032 года.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 N 620

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)

Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

 

1 июня 2026

Ежегодная семейная выплата: с 1 июня 2026 года СФР принимает заявления

Фонд открыл прием заявлений на новую меру поддержки для семей с 2 и более детьми. Тем, кому одобрят выплату, уплаченный НДФЛ пересчитают по ставке 6%, разницу вернут единовременно.

Родители могут подать заявление до 1 октября через Госуслуги, клиентские службы фонда и МФЦ. Сведения для выплаты СФР соберет и проверит сам. Ряд документов (свидетельства о рождении и браке, выданные за границей, сведения о доходах от силовых ведомств и т.п.) должны представить родители.

Фонд рассмотрит заявление в течение 10 рабочих дней. В течение дня после вынесения решения родителя уведомят о результате. При положительном решении деньги перечислят в течение 5 рабочих дней.

Право на выплату есть у обоих работающих родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), которые воспитывают 2 и более детей до 18 лет (до 23 лет при очном обучении). Среднедушевой доход семьи не должен превышать в 2025 году 1,5 прожиточного минимума в регионе проживания.

Подробно об условиях выплаты можно узнать на сайте СФР.

Документ:

Информация СФР от 01.06.2026

 

1 июня 2026

Система подтверждения ожидания поставки товаров: в июне 2026 года обеспечительный платеж не вносят

Правительство освободило импортеров от уплаты обеспечительного платежа в рамках системы подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ):

• с 1 по 30 июня 2026 года – для товаров, ввозимых из Армении, Казахстана и Киргизии;
• с 1 июня по 31 октября 2026 года – для товаров, ввозимых из Беларуси. Поставщиком должна быть белорусская организация или ИП.

Документ вступил в силу 30 мая 2026 года.

ФНС отметила, что такое решение позволит сделать адаптационный период перед переходом к широкому применению СПОТ более комфортным.

Для ввоза с 1 июня импортеры только формируют документы о предстоящей поставке (ДОПП) и получают QR-коды для передачи перевозчикам.

Документы:

Постановление Правительства РФ от 29.05.2026 N 641

Информация ФНС России

1 июня 2026

Перечислены случаи, когда экспедиторские документы надо оформлять на бумаге с 1 сентября 2026 года

В перечень Минтранса вошли ситуации, когда у экспедитора или его клиента нет техвозможности через интернет передать контрагенту электронный документ из-за форс-мажора. То же касается оказания услуг гражданину, которому они нужны не для бизнес-целей.

Другие случаи:

• клиент – иностранное юридическое или физическое лицо;
• экспедитор работает там, где действуют режимы, например, повышенной готовности или ЧС;
• услуги связаны с перевозкой грузов для госнужд, в т.ч. для обороны страны, безопасности государства и обеспечения правопорядка, а также специальных и воинских грузов.

💡 Напомним, с 1 сентября экспедиторские документы по общему правилу будут составлять в электронной форме и размещать в ГИС ЭПД.

Документ:

Приказ Минтранса России от 03.04.2026 N 115

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 30.06.2003 N 87-ФЗ (ред. от 07.06.2025) "О транспортно-экспедиционной деятельности" (с ...

Постановление Правительства РФ от 08.09.2006 N 554 "Об утверждении Правил транспортно-экспедиционной ...

 

1 июня 2026

Важные новости для бухгалтера за май

Правительство уточнило правила подачи в СФР данных и документов для выплаты пособий. Фонд пояснил, оплачивать ли сотруднику больничный в период простоя и приостановки работы. ВС РФ собрал практику по спорам об обложении имущества налогом. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.

Подача документов в СФР

Правительство уточнило порядок получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий. Изменения действуют с 1 июля текущего года. Подробнее в нашей новости.

Оплата больничного

СФР указал: если работник заболел во время простоя, то он не вправе получать пособие. Если сотрудник приостановил работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней и заболел, больничный ему также не оплачивают. Подробнее в нашей новости.

Налог на имущество

ВС РФ обобщил практику судов и ответил на вопросы по налогу на имущество. Среди прочего отметил, что не нужно облагать налогом оборудование для производства продукции, если оно числится отдельным ОС. Подробнее в нашем обзоре.

ФНС взяла на вооружение выводы ВС РФ. Подробнее в нашей новости.

Система подтверждения ожидания поставки товаров

С 1 июня 2026 года запустили национальную систему подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ). ФНС сообщила, как заполнить платежку по обеспечительному платежу. Подробнее в нашей новости.

Налоговики утвердили форму документа о предстоящей поставке товаров, порядок его оформления и представления, а также формат подачи. Подробнее в нашей новости.

Оплата дополнительных выходных

ЦБ РФ уточнил, как заполнить платежку на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами. Нельзя указывать в назначении платежа коды вида дохода 2, 3, 4 и 5. Подробнее в нашей новости.

1 июня 2026

ФНС назвала условия, при которых банк может выплатить зарплату с заблокированного счета работодателя

Банк может перевести с заблокированного счета зарплату работающим по трудовому договору (контракту) или выдать деньги на нее, если:

• платежный документ поступил к нему раньше, чем поручение инспекции на списание и перечисление денег в бюджет;
• соблюдена календарная очередность списания;
• платежи действительно относятся к расходам на оплату труда.

Условия должны выполняться одновременно. В таком случае банк не накажут за нарушение правил блокировки.

Документ:

Письмо ФНС России от 17.03.2026 N КЧ-36-8/1991@

Полезная ссылка:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 24.06.2025, с ...