Новости для бухгалтера

25.06.2019

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс".

Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс.

Бесплатно заказать подборку этих документов Вы можете 

в региональном информационном центре Консультант Плюс в Екатеринбурге


24.06.2019
Узнали о давней переплате: оспаривать отказ инспекции бесполезно, но шанс вернуть деньги есть
Компания с 2010 года учитывала расходы на мобилизационную подготовку по перечням Минэнерго, пока в 2016 году министерство не отозвало документы. Организация базу по налогу на прибыль пересчитала. За самый ранний период перерасчета образовалась недоимка, которую компания погасила, а вот начиная с 2011 года за каждый год получилась переплата, которую она попыталась вернуть.
Несмотря на то что ошибок при камеральных проверках выявлено не было, инспекция отказала в возврате налога, сославшись на то, что переплаты в карточке лицевого счета нет и с даты уплаты прошло гораздо больше трех лет. Компания обратилась в суд, желая признать незаконным решение налоговиков. Спор она проиграла, и вот почему.
Суды трех инстанций указали, что сами по себе действия инспекции являются законными, ведь с со дня уплаты налога действительно прошло больше трех лет. Однако налогоплательщик вправе обратиться непосредственно в суд с иском о возврате из бюджета переплаты. Сделать он это может в течение трех лет с того момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Компания этим правом не воспользовалась и иных требований, кроме признания незаконными решений инспекции, не заявляла.
Таким образом, вероятно, если бы организация обратилась в суд с имущественным требованием о возврате, исход спора мог быть иным. В данном случае очевидно, что до момента, когда Минэнерго отозвало перечни мероприятий по мобилизационной подготовке, компания и не могла знать о наличии переплаты.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 30.05.2019 по делу N А09-6204/2018
 
24.06.2019
ВС РФ: работник может отозвать заявление до окончания последнего дня работы, даже если приказ издан
Сотрудник написал заявление на увольнение "день в день". Через несколько часов он отозвал заявление по почте, но все равно был уволен. Работник посчитал, что его вынудили уйти из компании, и обратился в суд.
Первая и вторая инстанции не увидели нарушений. Работник отозвал заявление после того, как издали приказ об увольнении, произвели окончательный расчет и выдали ему трудовую книжку.
Верховный суд с таким подходом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Сотрудник может отозвать заявление об уходе до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже оформил увольнение.
Документ: Определение ВС РФ от 29.04.2019 N 46-КГ19-8

 
21.06.2019
Сокращенный на час рабочий день и неработающая супруга: пособие по уходу за ребенком ФСС не зачтет
Очередной спор, связанный с отказом ФСС зачесть пособия по уходу за ребенком, дошел до суда. АС Уральского округа не поддержал организацию - плательщика взносов.
Компания выплачивала работникам пособия по уходу за ребенком и зарплату, поскольку они трудились неполный рабочий день. Однако рабочее время было всего на час меньше. Суд решил, что в таких обстоятельствах осуществлять реальный уход за детьми сотрудники не могли.
Кроме того, выяснилось, что супруги сотрудников - застрахованных лиц не работали и фактически ухаживали за детьми.
Напомним, подобные споры суды рассматривают довольно часто, тщательно разбираясь в деталях. Когда рабочий день сокращен незначительно (час и менее), выиграть дела плательщикам взносов чрезвычайно сложно.
Документ: Постановление АС Уральского округа от 06.06.2019 по делу N А76-29523/2018
 
21.06.2019
В регионе есть филиалы и открывается еще один - подавать уведомление о налоге на прибыль надо всегда
У компании было несколько обособленных подразделений (далее - ОП) в регионе. Одно из них было выбрано в качестве ответственного за уплату налога на прибыль. Организация открыла еще одно подразделение в этом же субъекте. Поскольку ответственное ОП не изменилось, компания решила, что подавать в инспекцию уведомление об уплате налога на прибыль не нужно.
Налоговая с такой трактовкой норм не согласилась и наложила штраф. Суды действия проверяющих поддержали.
Сообщить об изменении количества ОП в регионе налогоплательщик должен независимо от того, изменился ли порядок уплаты налога. АС Поволжского округа указал: компания подменяет уведомление, связанное с созданием филиала, уведомлением об уплате налога.
Документ: Постановление АС Поволжского округа от 29.04.2019 по делу N А65-21862/2018
 


20.06.2019
Работников хотят застраховать от невыплаты зарплаты при банкротстве работодателя
В правительство направлен пакет законопроектов, призванных защитить права граждан на оплату труда в случае банкротства работодателя. Выплаты работникам предложено финансировать из ФСС. Средства на страховку будут сформированы за счет взносов работодателя на новый вид обязательного соцстрахования.
Тариф страховых взносов предложено установить путем перераспределения действующих тарифов:
- на пенсионное страхование - 22%;
- страхование временной нетрудоспособности - 2,9%;
- страхование временной нетрудоспособности иностранцев и лиц без гражданства - 1,78% (вместо действующей сейчас ставки 1,8%);
- обязательное медицинское страхование - 5,1%;
- страхование от банкротства работодателя - 0,02%.
Страховым случаем будет являться наличие задолженности по зарплате по состоянию на день принятия судом любого из следующих решений по делу о банкротстве:
- о введении наблюдения;
- введении реструктуризации долгов;
- признании банкротом, если в соответствии с законодательством наблюдение или реструктуризация долгов при банкротстве страхователя не применялись;
- прекращении производства по делу о банкротстве в связи с отсутствием средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве (если процедура, применяемая в деле о банкротстве, в отношении страхователя не была введена).
Страховое обеспечение будет осуществляться в виде страховой выплаты за три последних календарных месяца, предшествующих дате возбуждения производства по делу о банкротстве. Если сотрудник уволится раньше, чем будет возбуждено производство по делу о банкротстве, то страховку ему выплатят за последние три месяца его работы, но в пределах года до даты возбуждения производства. Следить за страховыми выплатами будет арбитражный управляющий.
Документ: Сообщение с сайта Комитета Госдумы по госстроительству и законодательству (http://www.komitet2-10.km.duma.gov.ru/Novosti_Komiteta/item/19181814/)
 
20.06.2019
С 17 июня в КоАП РФ введен штраф за нарушение срока уплаты экологического сбора
Ответственность установлена за неуплату в срок сбора по группам товаров, группам упаковки товаров. Его уплачивают производители, импортеры, которые не утилизируют самостоятельно отходы от использования товаров. Размер штрафа:
- для должностных лиц - от 5 тыс. до 7 тыс. руб.;
- ИП - трехкратный размер неуплаченной суммы сбора, но не менее 250 тыс. руб.;
- юрлиц - трехкратный размер неуплаченной суммы сбора, но не менее 500 тыс. руб.
Документ: Федеральный закон от 17.06.2019 N 141-ФЗ
 
20.06.2019
ВС РФ: нельзя скрывать за договором аренды автомобиля трудовые отношения с водителем
Организация обратилась в суд, чтобы взыскать долг по договору аренды транспортного средства без экипажа. В ответ водитель потребовал признать сделку ничтожной, а отношения с фирмой - трудовыми. Он утверждал, что компания не стала заключать с ним трудовой договор, чтобы избежать лишних затрат, например на установку тахографа.
Первая инстанция признала аренду притворной сделкой. Однако апелляция поддержала организацию. Для признания водителя работником не хватало доказательств, в том числе трудового договора, приказа о приеме на работу.
Верховный суд с таким подходом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Он обратил внимание на то, что водитель перевозил грузы по заданию компании и получал за это зарплату. Машина застрахована фирмой, хотя по договору арендатор сам должен был оформить ОСАГО.
В связи с этим ВС РФ объяснил, как отличить договор аренды транспорта от трудового договора.
Прежде всего, договоры отличаются по цели. Договор аренды нужен не для выполнения арендатором работы, а для передачи ему авто за плату во временное владение или пользование.
Водитель, арендовавший машину, сохраняет свою самостоятельность. Работник же трудится под контролем и руководством компании, выполняет определенную функцию, соблюдает режим труда и входит в штат.
Еще одно отличие: арендатор использует автомобиль на свой риск, а сотрудник не несет риска, связанного с работой.
Верховный суд РФ не раз приходил к похожим выводам, когда сравнивал трудовой договор с договором подряда.
Напомним, за подмену договоров работодателю грозит штраф: для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Документ: Определение ВС РФ от 13.05.2019 N 69-КГ19-4
 
20.06.2019
Суд поддержал сокращение работника, который специально взял больничный в день увольнения
Работник в день увольнения взял больничный, поскольку ему должны были сделать плановую операцию. Он обратился в суд, так как посчитал сокращение во время больничного незаконным, ведь о причине отсутствия он сообщил в день увольнения.
Суд выяснил: о необходимости операции было известно заранее, но сотрудник назначил ее именно на последний рабочий день. В этом случае он злоупотребил правом, и работодатель не должен нести ответственность.
Напомним, суды поддерживают организации также в случаях, когда работник при увольнении скрывает, что находится на больничном.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу N 33-2216/2019


19.06.2019

Суд разрешил не платить НДС при предоставлении работникам бесплатного питания
По коллективному договору и положению об оплате труда компания предоставляла работникам бесплатное питание. Для этого она заключила договоры с третьими лицами. Инспекция посчитала, что с безвозмездной передачи питания нужно платить НДС, а вот суды заняли иную позицию.
Питанием обеспечивались только работники. Оно было нужно, поскольку производство удалено от населенных пунктов. Компания таким образом повышала эффективность производства и создавала надлежащие условия труда. По мнению судов, в этом случае нет безвозмездной передачи товаров и услуг.
Следует обратить внимание, что НДФЛ со стоимости предоставленного питания компания исчисляла.
Вопрос о том, облагать ли НДС предоставление питания, Минфин последнее время связывает с тем, можно ли его персонифицировать. А вот ФНС считает: если питание является частью оплаты труда, НДС платить нужно.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 05.06.2019 по делу N А68-6938/2016
 
18.06.2019
Если котельная нужна для производственного процесса, она не считается ОПХ в целях налога на прибыль
ВС РФ отправил на новое рассмотрение спор компании и налоговой по вопросу учета расходов на паросиловой цех. По обстоятельствам дела он был самостоятельным структурным подразделением организации и обеспечивал водоснабжение и отопление всех помещений компании, а также сторонних лиц. Расходы на выработку тепла организация списывала как материальные затраты, однако инспекция решила иначе. Проверяющие указали, что паросиловой цех относится к объектам обслуживающих производств (ОПХ). Его убытки превышали обычное значение, значит, налогоплательщик занизил базу по налогу на прибыль.
Суды трех инстанций подход инспекции поддержали, однако ВС РФ посчитал, что они не учли все обстоятельства. Верховный суд, разъясняя, что именно должно относится к ОПХ, сослался на правовое регулирование, которое действовало до вступления в силу НК РФ. Затраты, понесенные в рамках деятельности через такие объекты, должны быть направлены на удовлетворение нужд граждан. В рассматриваемом споре паросиловой цех относится к вспомогательному производству самого налогоплательщика, и его задача - обеспечивать тепловой энергией основное производство, а не обслуживать граждан. Водоснабжением и отоплением для третьих лиц компания занимается исключительно в силу закона.
ВС РФ счел: суды согласились с инспекцией только потому, что в перечне ОПХ, приведенном в налоговом законодательстве, отражены объекты теплоснабжения. Однако это лишает налогоплательщика права учесть обоснованные затраты на производство. Именно обоснованность расходов и нужно будет проверить при новом рассмотрении.
Документ: Определение ВС РФ от 31.05.2019 N 301-ЭС19-756
 
18.06.2019
Штраф для бухгалтера: ВС РФ выяснял, была ли обязанность подать документы по встречной проверке
Верховный суд отменил административный штраф, который должен был уплатить бухгалтер за непредставление инспекции документов о контрагенте. Свое решение ВС РФ обосновал двумя моментами.
Во-первых, бухгалтер направлял отказ представить документы, но с опозданием. Инспекция же оштрафовала за неподачу документов, а не за нарушение сроков. Суды не переквалифицировали спор, хотя имели на это право. ВС РФ посчитал это нарушением административного производства.
Во-вторых, Верховный суд пришел к выводу, что в рассмотренном случае бухгалтер в принципе не был обязан представлять запрошенные документы. Налоговики так и не доказали, что между компаниями были какие-либо финансово-хозяйственные отношения. Истребуемые документы касались одного из сотрудников и его трудовых отношений с компанией как работодателем, т.е. были внутренними. ВС РФ посчитал, что для налогового контроля такие сведения не нужны. Поскольку налогоплательщики вправе не исполнять незаконные требования инспекции, оснований для штрафа не было.
Документ: Постановление ВС РФ от 26.04.2019 N 9-АД19-10
 
18.06.2019
УСН: Минфин подсказал, когда предоплату включают в расходы
Налогоплательщик, применяющий УСН, не вправе учесть в расходах предоплату на момент ее перечисления. Когда именно признавать такие затраты, зависит от того, к какому расходу на УСН они относятся.
Если речь идет о расходах на товары, которые приобретены для перепродажи, то предоплату признают по мере реализации таких товаров покупателям.
Если же речь идет о материальных расходах (например, на услуги производственного характера), то предоплату можно будет списать после того, как контрагент окажет услуги и вы подпишете акт об этом.
Документы: Письмо Минфина России от 20.05.2019 N 03-11-11/36060


17.06.2019

ЦБ РФ понизил ключевую ставку до уровня 7,50% годовых
Совет директоров регулятора решил снизить ключевую ставку на 0,25 процентных пункта. С 17 июня она составит 7,50% годовых. Такому решению способствовало понижение уровня инфляции. В марте годовая инфляция прошла локальный пик (5,3%), а в апреле начала замедляться. В мае ее годовой уровень составил 5,1%.
Вероятно, под влиянием решения Центробанка кредитные организации немного снизят ставки по кредитам. Некоторые банки уже начали это делать, предвидя решение регулятора.
Учитывая замедление инфляции (по итогам 2019 года может оказаться на уровне ниже 4%) и слабый экономический рост (0,5% ВВП в годовом выражении в первом квартале текущего года), во втором полугодии можно ожидать дальнейшего понижения ставки. Отметим, следующее заседание состоится 26 июля.
Документ: Информация Банка России от 14.06.2019 (https://www.cbr.ru/press/keypr/)
 
17.06.2019
Налоговики раскрыли особенности направления в инспекцию отсканированного ответа на требование
На требование инспекции о представлении документов (информации) бухгалтер подготовила ответ, который было решено отправить по ТКС в виде скан-образа. Его заверил руководитель усиленной квалифицированной электронной подписью. Если вы собираетесь поступать так же, воспользуйтесь советами ФНС:
- прилагать к отсканированной копии текста, подписанного главным бухгалтером, подтверждение его полномочий не требуется;
- отсканированный ответ может быть вообще без подписи.
Документы: Письмо ФНС России от 24.05.2019 N ЕД-4-2/9885@
Как подготовить и представить пояснения в инспекцию
Как представить документы по требованию налоговой
 
17.06.2019
ВС РФ разобрался, можно ли взыскать ущерб с работника, который дал вору доступ к деньгам компании
В банке украли деньги из банкоматов. Вора вычислили, привлекли к уголовной ответственности и взыскали похищенные суммы.
Однако банк решил взыскать недостачу и с работника, который передал похитителю ключи от банкоматов. Хотя сотрудник не знал о планах вора, он создал условия для кражи и должен отвечать вместе с виновным.
Первая инстанция встала на сторону работника. Чтобы привлечь сотрудника к матответственности, не хватает причинной связи между его действиями и ущербом. Не доказана и его вина в происшествии.
Апелляция поддержала работодателя. Сотрудник не выполнил требования безопасности и способствовал бесконтрольному доступу вора к деньгам. Поэтому он должен возместить ущерб солидарно с похитителем.
Верховный суд оставил в силе решение первой инстанции. Виновник кражи установлен и с него полностью взыскан ущерб. Значит, работник не виноват и не должен ничего возмещать.
ВС РФ также указал: к сотруднику нельзя было применить правило о солидарном взыскании ущерба. Трудовое законодательство этого не предусматривает.
Документ: Определение ВС РФ от 06.05.2019 N 64-КГ19-2


 11.06.2019
Возврат бракованного товара: ФНС подсказала, как продавцу принять к вычету НДС
Если покупатель вернул некачественный товар, то продавец должен выставить корректировочный счет-фактуру. По нему последний принимает НДС к вычету.
Есть и другой способ, как следует из письма налоговиков. Когда возврат оформлен обратным выкупом и покупатель является плательщиком НДС, последний вправе выставить счет-фактуру продавцу. А тот принимает налог к вычету по данному документу.
Минфин похожее разъяснение уже давал.
Документы: Письмо ФНС России от 29.05.2019 N СД-4-3/10321@
Как продавец отражает в декларации по НДС возврат товара

10.06.2019
Избежать уголовной ответственности за неуплату налогов, возможно, станет сложнее
Верховный суд предложил иначе считать срок давности привлечения к уголовной ответственности за неуплату налогов, сборов и страховых взносов. Начальной точкой хотят сделать день добровольного погашения или взыскания недоимки (абз. 3 п. 3 проекта). Сейчас срок давности считают со дня, который установлен налоговым законодательством для перечисления обязательных платежей.
Напомним, сроки давности:
- по ст. 198 УК РФ (по ней привлекают за неуплату налогов, которые перечисляют физлица) - два года;
- по ст. 199 УК РФ (по ней привлекают за неуплату налогов, которые перечисляют организации) - может достигать 10 лет.
По итогам заседания Пленума проект отправили на доработку.
Документы: Проект постановления пленума ВС РФ (https://vsrf.ru/press_center/news/27957/)
Что нужно знать об уголовной ответственности за неуплату налогов и сборов


07.06.2019
За несвоевременное сообщение об открытии обособки предлагают штрафовать строже
Госдума рассмотрит проект, по которому штраф за то, что об открытии обособленного подразделения сообщили позже положенного, составит 40 тыс. руб. Это в 200 раз больше, чем действующая санкция, предусмотренная НК РФ для организаций.
Если поправки примут, они вступят в силу с 1 января 2020 года.
Напомним: сейчас за это правонарушение в КоАП также предусмотрен штраф для директора - от 300 до 500 руб.
Документы: Проект Федерального закона N 723363-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/723363-7)
Как открыть обособленное подразделение

07.06.2019
Подходит ли сокращаемый работник на вакантную должность, можно проверить на собеседовании
Работнику, попавшему под сокращение, предложили пройти собеседование на вакантные должности, на которые он подходил по стажу и образованию. Собеседование показало, что вакансии он не соответствует. Его уровень владения английским языком ниже, чем требуется по должности, а также у него нет специальных знаний для работы. В итоге работника сократили. Увольнение он обжаловал.
Мосгорсуд поддержал организацию.
Работодатель вправе оценивать кандидата для перевода на вакантные должности по уровню образования, опыту работы, а также проверять соответствие навыков и умений. Определять квалификацию работника можно в том числе на собеседовании.
Мосгорсуд и ранее придерживался такого мнения.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2019 N 33-7750/2019

06.06.2019
"Налог на Google": налоговики подсказали, как заполнить книгу покупок
Если вы приобретаете электронные услуги у иностранной компании или у ее посредника - иностранной организации, которые сами платят НДС, то ФНС рекомендует заполнять книгу покупок так:
- в графу 2 внесите код вида операции 45;
- в графе 3 укажите номер и дату договора или расчетного документа (счета на оплату услуг, акта об оказании услуг или иного документа иностранной организации). В них должны быть ИНН и КПП иностранца, а также сумма НДС;
- в графу 7 внесите номер и дату платежки, а при безденежных формах расчетов - номер и дату документа, который говорит о погашении задолженности.
Напомним, если вы приобретаете электронные услуги у налогового агента, например российской организации - посредника, то для вычета НДС нужен счет-фактура.
Документы: Письмо ФНС России от 14.05.2019 N СД-4-3/8916@
Как рассчитать и уплатить "налог на Google"
Можно ли платить "налог на Google" по старым правилам

06.06.2019
Налог на прибыль: ВС РФ не согласился с тем, что затраты на рекламу на транспорте нужно нормировать
Учет затрат на рекламу не зависит от того, как ее распространяют: на стационарных объектах или на транспортных средствах. По мнению Верховного суда, обратное привело бы к неравному налогообложению организаций.
Кроме того, в Законе о рекламе нет определения наружной рекламы, на которое можно было бы ориентироваться при расчете налога на прибыль. Особенности распространения рекламы на стационарных конструкциях и транспортных средствах, которые установлены в упомянутом законе, при исчислении налога не имеют значения.
В итоге Верховный суд отменил постановления, в которых судьи пришли к иному выводу.
Документ: Определение ВС РФ от 30.05.2019 N 305-ЭС19-4394

05.06.2019
При выездной проверке могут проинспектировать отчетные периоды текущего года
ФНС сообщила, что НК РФ не запрещает контролировать отчетные периоды года, в котором инспекция решила провести выездную проверку. Налоговая служба сослалась на суды. Они поддерживают такой подход.
Документы: Письмо ФНС России от 17.04.2019 N ЕД-4-2/7305
Когда вероятность назначения выездной проверки высока


 
04.06.2019
ФСС переквалифицировал договоры с водителями в трудовые - суды не согласились
Организация заключила с физлицами гражданско-правовые договоры (ГПД) об оказании услуг по перевозке. ФСС посчитал, что фактически между водителями и компанией заключены трудовые договоры, а значит, нужно было платить взносы на травматизм.
Однако отстоять свою позицию в суде фонду не удалось. Во всех трех инстанциях выиграла организация. Суды указали на такие признаки ГПД:
- наличие конкретного вида оказываемых услуг: управление автомобилем заказчика по его заданию;
- фиксированная сумма вознаграждения за результат;
- цель заключения договора: исполнение обязательств по перевозке опасных грузов;
- привлечение к работе не на постоянной основе, а периодически. Если заказов не было, вознаграждение не выплачивалось.
Напомним, что споры с ФСС о переквалификации ГПД в трудовые договоры нередко доходят до судов. Из анализа судебной практики можно выделить ряд критериев трудовых отношений. Подробнее см. в обзоре.
Документ: Постановление АС Уральского округа от 21.05.2019 по делу N А47-6761/2018
 
04.06.2019
Госэкспертиза работ не влияет на трехлетний срок для вычета НДС
Компания по договору подряда приобрела работы, а вычет НДС по ним заявила позже. Инспекция посчитала, что трехлетний срок с момента принятия работ на учет пропущен, поэтому в вычете отказала. Организация обратилась в суд. Она доказывала, что отсчет трех лет зависит от положительных результатов госэкспертизы, поэтому право на вычет НДС компания еще не утратила.
Апелляция и кассация поддержали проверяющих. Когда работы были завершены, организация приняла их к учету по выставленным подрядчиком счетам-фактурам с сопоставимыми денежными показателями. За госэкспертизой она обратилась спустя почти два года. А после получения заключения прошло больше года, прежде чем в декларации были отражены вычеты.
Таким образом, у организации была реальная возможность заявить вычеты. Получение заключения госэкспертизы этому не препятствовало.
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 08.05.2019 по делу N А51-9792/2018
 
04.06.2019
ФНС согласна с ВС РФ: передача помещения как отступного учитывается в доходах на УСН
Налоговая служба в информации на сайте обратила внимание на спор о том, как учитывать в доходах на УСН стоимость помещения, полученного по договору об отступном.
Суды трех инстанций поддержали проверяющих: при передаче имущества в качестве отступного возникает доход. ВС РФ данный вывод пересматривать отказался. Об этом споре мы рассказывали в новостях.
Документ: Информация ФНС России
 
04.06.2019
Следите за условиями труда в жару, иначе можно лишиться бизнеса на три месяца
Роструд напомнил, как организовать работу в жару.
Работодателю нужно принимать следующие меры:
- обеспечивать оптимальный температурный режим (например, с помощью кондиционеров);
- предоставлять сотрудникам перерывы;
- предусмотреть места для отдыха;
- обеспечить персоналу доступ к чистой питьевой воде и аптечке.
Нужно следить и за температурой воздуха на рабочем месте. При температуре в помещении +28,5°С рабочее время сокращайте на один час, +29°С - на два часа, +30°С - на три часа, +30,5°С - на четыре часа.
Особые требования по температуре предусмотрены для тех, чья работа связана:
- с постоянным перемещением (ходьбой);
- умеренными и значительными физическими нагрузками;
- переноской и перемещением тяжестей.
Таким сотрудникам нужно сокращать рабочий день при более низких температурах, например: при +26,5°С - на один час, +27°С - на два часа.
Эти нормы установлены СанПиНом. Соблюдать его требования обязаны все работодатели.
Напомним, за нарушение юрлицам грозит предупреждение, штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Документ: Информация Роструда от 31.05.2019 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/808073/)
 
04.06.2019
Суд счел увольнение по собственному желанию незаконным, так как в заявлении не было ни одной даты
Работник написал заявление, в котором просил уволить его "с декабря". Дату подписания он не указал. Его начальник сам отсчитал две недели до начала месяца и передал заявление в отдел кадров. Работник обратился в суд. Он утверждал, что уходить из компании не хотел, а заявление написал под давлением работодателя.
Суд признал увольнение незаконным. Соглашение об увольнении в конкретную дату достигнуто не было. Работодатель не может сам определять последний день работы. К тому же работник обратился в суд, а значит, у него не было намерения увольняться.
Отметим, что суды признают увольнения незаконными также в случаях, когда:
- дата внесена в заявление другим человеком;
- заявление полностью написано за работника.
Документы: Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.04.2019 по делу N 33-4128/2019
Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию
 
03.06.2019
Изменения в НК РФ в части НДФЛ прошли финальное чтение
Перечень доходов, не облагаемых НДФЛ, скорректировали. В основном все изменения технические. Касающиеся госпособий и компенсаций выплаты, которые сейчас поименованы в п. 1 и п. 3 ст. 217 НК РФ, объединены в один пункт - первый. Соответственно, третий утратит силу.
Компенсации за неиспользованные дополнительные сутки отдыха военнослужащим-контрактникам нужно будет включать в налогооблагаемую базу. Сейчас такие выплаты налогом не облагают.
(пп. "а", "б" п. 1 ст. 1 проекта)
Оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно работникам-"северянам" законодательно освобождается от НДФЛ. В настоящее время в перечень необлагаемых доходов такие выплаты не включены. Вместе с тем, Минфин рекомендует руководствоваться решениями судебных органов, которые предусматривают освобождение от обложения НДФЛ стоимости проезда.
(пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта)
Доходы в денежной и натуральной формах, связанные с рождением ребенка и выплачиваемые по законодательству, включены в не облагаемые НДФЛ выплаты.
(пп "и" п. 1 ст. 1 проекта)
Все названные поправки надо будет применять с 2020 года.
Не нужно будет ограничиваться перечнем лекарственных средств, который действует сейчас для получения социального вычета. Вычет предоставят со стоимости любых лекарств, назначенных врачом.
(п. 2 ст. 1 проекта)
Указанные изменения заработают "задним" числом - с 2019 года.
Документ: Проект Федерального закона N 594955-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/594955-7)
 
03.06.2019
Можно ли наказать за личную флешку в рабочем компьютере, разобрался суд
Компания обнаружила в служебном компьютере посторонний USB-накопитель и сделала его владельцу выговор. Работник посчитал, что ничего не нарушил, ведь информации, связанной с коммерческой тайной, на устройстве не было.
Суд встал на сторону работодателя. В локальных нормативных актах был установлен запрет самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства (USB-флеш, внешний жесткий диск и др.). Работник это требование не выполнил, поэтому его можно было привлечь к дисциплинарной ответственности. Какую информацию он успел перенести на личное устройство, значения не имело.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Тульского областного суда.
Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 по делу N 11-3194/2019
 

Форма заказа

Официальный сайт Консультант Плюс

 

X
Данный сайт использует файлы cookie и прочие похожие технологии. В том числе, мы обрабатываем Ваш IP-адрес для определения региона местоположения. Используя данный сайт, вы подтверждаете свое согласие с политикой конфиденциальности сайта.
ОК